Deze lente kregen vier studenten van KdG die kans bij ons. Sarah en Stef werkten aan een platform rond BDD (Behavior Driven Development). Josse en Tibo bouwden een intern karaoke-systeem, van idee tot werkende MVP. Hun verhalen tonen niet alleen hun technische evolutie, maar ook de waarde van een stage die dieper gaat dan alleen code.
De brug tussen business en development
Sarah & Stef: BDD-platform
Een communicatieplatform rond Behavior Driven Development (BDD) klinkt misschien saai. Maar voor Sarah en Stef ging het project veel dieper: het ging over bruggen bouwen tussen technische en niet-technische profielen.
Waarom dit project belangrijk is?
In veel organisaties blijven business stakeholders afhankelijk van developers om te weten of hun features al werken. Dat leidt tot frustraties, misverstanden en tijdverlies. Het BDD-platform geeft hen zelf zicht op de status van hun scenario’s en pipelines, zonder technische tussenstappen.
“Stakeholders hebben vaak geen idee of een feature al werkt. Dankzij ons platform kunnen ze zelf zien of pipelines falen of slagen. Dat maakt een wereld van verschil.” – Sarah
Wat ze bouwden?
- Een multi-project platform waar gebruikers (developers en stakeholders) verschillende rollen hebben
- Een scenario-editor met autocompletion van Gherkin-steps
- Functionaliteit om feature files te genereren, downloaden en zelfs automatisch te pushen naar GitHub
- Visualisatie van CI/CD-testresultaten via integratie met GitHub Actions
“Toen de Git-integratie werkte, besefte ik pas écht de waarde van wat we gebouwd hadden,” vertelt Sarah. “Voor het eerst kunnen niet-techneuten zelf zien of iets werkt.”
Hun platform stelt niet-technische stakeholders in staat om acceptatiecriteria in Gherkin-syntax toe te voegen. Developers krijgen die meteen via GitHub-integratie doorgestuurd, en de CI/CD-resultaten worden visueel teruggekoppeld.
“The Beehive heeft me geleerd om niet te stressen. Vertrouw op jezelf, stel vragen, en geniet ervan.” – Stef
Een greep uit hun inzichten:
- Samenwerken is menselijk: goede communicatie betekent ook post-its naast je laptop plakken.
- Feedback = groei: “De no-bullshit feedback hielp ons vooruit. Kritisch, maar altijd opbouwend.”
- Tech ontdekken: Sarah leerde hoe je écht component-based werkt. “Ik ontdekte hoe flexibel component libraries kunnen zijn, en hoe je eigen herbruikbare elementen bouwt.”
“Er is tijd en ruimte voor grapjes, voor samen een chocomelkje halen en een babbeltje doen. Het hoeft niet altijd over werk te gaan. Dat verraste me.” – Sarah
En als ze hun ervaring in één scenario moesten gieten?
Scenario: Stage bij The Beehive
Given een interessante en uitdagende stageopdracht
When de stagiairs een demo geven
Then stroomt het team toe om te kijken
And zoemen ze van enthousiasme
And geven ze constructieve feedback met advies voor het latere werkleven
Rockende gebruikerservaring voor karaoke-fans
Joss & Tibo: Karaoke platform
Wat begon als een intern idee (want ja, sommige Beehivers houden van karaoke) groeide uit tot een volwaardig platform. Josse en Tibo bouwden een app waar zangers zelf nummers kunnen kiezen, en DJ’s een playlist beheren, deels via AI.
Waarom dit project belangrijk is?
Dit was geen speeltuinproject. Het karaoke-platform moest effectief inzetbaar zijn op events, door verschillende gebruikers (zangers, DJ’s), op verschillende toestellen, in realtime. De uitdaging zat in gebruiksgemak, betrouwbaarheid én slimme functionaliteit.
Tibo herinnert zich vooral het deploy-traject:
“Dat voelde als een thriller. Ik ben er weken mee bezig geweest, maar het is gelukt. Zoiets leer je niet uit een boek, dat leer je door te doen.” - Tibo
Wat ze bouwden?
- Een centrale catalogus met filters op genre, taal en artiest
- Een zanger-app waar gebruikers verzoeknummers kunnen opzoeken en indienen
- Een DJ-app met twee wachtrijen: een manuele en een AI-gestuurde
- Lokale synchronisatie van videobestanden om offline gebruik mogelijk te maken
“De DJ-interface met AI-ondersteuning was mijn favoriet,” zegt Josse. “Nieuwe zangers kregen automatisch voorrang. Slim én leuk.”
Een greep uit hun inzichten:
- Samenwerken is cruciaal: “De app is gebouwd in team. Zonder overleg, geen voortgang.”
- Testen in de praktijk is anders dan op school: “Je blijft testen, verbeteren en optimaliseren tot het echt stabiel is.”
- De juiste sfeer maakt het verschil: “Collega’s zijn vrienden – tijdens én na het werk.”
“The Beehive is een speciale plek, alle collega's zijn vrienden tijdens en na het werk. Er hangt altijd een luchtige sfeer, ook al zijn er soms veel mensen op kantoor. Er zijn nog veel andere kenmerken die The Beehive uniek maken! De begeleiding is heel goed, want iedereen staat klaar om te helpen, ook al zijn het collega's die we niet zo goed kennen en die niet veel over onze stageopdracht weten.”, aldus Tibo
En wat als hun app ooit viraal gaat? Dan wordt Jack Black hun ambassadeur!
“Hij is muzikaal, grappig en herkenbaar. Perfect om karaoke fun over te brengen.” – Josse
Wat maakt een stage bij The Beehive anders?
Bij The Beehive zetten we niet in op quick wins of simpele taken. We geloven dat een stage pas waardevol is als studenten:
- Ownership voelen over hun project
- Feedback krijgen die hen als mens én developer laat groeien
- Omringd worden door een warme, eerlijke en open cultuur
- Mogen experimenteren en falen in een veilige context
Ben jij klaar voor een stage waar je echt groeit?
Of je nu een communicatietool bouwt of een karaoke-app uitrolt, bij The Beehive krijg je kansen, begeleiding, verantwoordelijkheid en een portie plezier.
Klinkt dat als muziek in jouw oren?
Stuur ons dan snel een berichtje met jouw stage-interesse; info@thebeehive.be
